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Seit knapp vier Wochen sind die neuen gesetzlichen Bestimmungen über den Nachweis von Arbeitsbedingungen nun in Kraft und haben insbesondere in den Personalabteilungen für viel Arbeit und noch mehr Kopfzerbrechen gesorgt. Unzählige Arbeitsvertragsmuster mussten – und müssen – überarbeitet und die internen Prozesse, insbesondere beim Vertragsschluss, angepasst werden. Aber muss der Arbeitgeber dies tatsächlich? Nachdem sich die erste Aufregung gelegt hat, zeigen sich nun die ersten Tendenzen und Erfahrungen. Diese möchten wir gerne mit Ihnen teilen und laden Sie daher herzlich ein zu unserem kostenlosen Webinar

Alles halb so schlimm? – Erste Erfahrungen mit dem neuen Nachweis von Arbeitsbedingungen

am 22. September 2022 um 11:30 Uhr.

Ihre Referenten Gerhard Stelzer und Thomas Pauken, Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht, leiten Sie in einem kurzweiligen Webinar durch die (Un-)Tiefen der neuen gesetzlichen Anforderungen und tauschen erste Erkenntnisse mit Ihnen aus. Im Anschluss stellen wir Ihnen gerne ein hilfreiches Muster zur Information der Beschäftigten zur Verfügung.

Nutzen Sie gerne das hier hinterlegte Anmeldungsformular. Nach Erhalt Ihrer Anmeldung werden wir Ihnen den entsprechenden Zoom-Link zukommen lassen.

Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung!

皆様

平素は格別のご高配を賜りまして、誠にありがたく厚く御礼申し上げます。

2022年8月1日より施行される「（雇用条件）証明法」(独・Nachweisgesetz)改正によって、

業種、従業員数、事業の法的形態問わず、すべての雇用主による雇用契約テンプレートの見直し、また改定が必要になります。

上記を踏まえて、ペータース法律事務所にて日系企業の皆様を対象に

２０２２年７月２８日（木）に

Zoom ウェビナー 「雇用契約改定の必要性」–過料を回避するために

ドイツの日系企業が知っておくべきこと- を開催致しました。

講師 弁護士 リヒャルト 正光 シャイフェレ

（ジャパン・アジアデスク部長、パートナー）

弁護士 ゲルハルト・シュテルツァー（労働法専門弁護士、パートナー）

弁護士 ニクラス・ブルマー （労働法部門、アソシエイト）

弁護士 小川克己（ジャパン・アジアデスク、アソシエイト）

言語 日本語

ウェビナー内容（報告）

• 法改正により2022年8月1日以降、雇用主は、新しく雇用を行う従業員に対して労働時間、業務内容、休暇だけでなく、解雇の際の手続きなどの雇用条件諸々につき、従来より更に詳細な情報提供を行う義務が課されます。これには従業員が解雇保護訴訟を提起できるように提訴期間についての教示なども含まれます。
• こうした情報提供義務の履行は書面形式で行う必要があり、またここでいう書面形式とは、情報を紙媒体に記載し、その書類を従業員に引き渡すことを指します。電子メール等、いわゆる電子的方法による情報提供では不十分です。
• 労働契約のテンプレートの改定は2022年8月1日以降に新しく業務に従事することになる従業員に対して必要になります。しかしながら、法改正前、2022年7月31日以前から雇用されている従業員にも、事後的に様々な点について書面で情報提供を要求する権利が与えられています。そのような要請があった場合、情報提供義務の対象となる事項によっては一ヶ月以内、また、短いものでは7日以内に情報提供を行わなければなりません。
• 今般の法改正によって、雇用主が情報を適切に提供しなかったり、期限内に提供しなかったりした場合は最高で2,000ユーロの過料に処されるおそれがあります。したがって、本法改正には十分な注意をもって対処することが必要です。

本ウェビナーにおいては、必須となった雇用契約の改定内容の概要、また、主に考えられる注意点をまとめました。 また、関連して以下の資料もダウンロード可能ですので、是非ご参照ください。

Webinar資料 Presentation (JP) (PDF download)

Legal Review (JP) (PDF download)

尚、今後もペータース法律事務所セミナー等について連絡をご希望される場合、jansen@peters-legal.com宛に「今後もペータース法律事務所セミナーについて連絡を希望します」とご氏名、会社名及びメールアドレスを含む個人データ処理へのご同意の上、ご連絡ください。頂いた情報はご同意撤回のご連絡頂くまで弊事務所にて保存致します。

弁護士

リヒャルト 正光 シャイフェレ

ペータース法律事務所

ジャパン・アジアデスク

労働法部門

Die Ausbreitung des Coronavirus bringt nicht nur für das tägliche Verhalten Unsicherheiten mit sich. Schnell kommt auch die rechtliche Unsicherheit besonders im Arbeitsrecht hinzu: Welche Pflichten haben Arbeitgeber jetzt? Welche Rechte die Arbeitnehmer? Was ist bei Dienstreisen zu beachten?

Termin ist aufgrund der aktuellen Corona-Situation verschoben worden! Ein neues Datum wird rechtzeitig bekanntgegeben.

Wir laden Sie ein am Donnerstag, den 2. April 2020.
Was erwartet Sie?
– Drei kurze Impulsvorträge zu aktuellen und brisanten rechtlichen und steuerlichen Entwicklungen
– Anschließende Möglichkeit zu Gesprächen mit den Referenten bei Fingerfood und Getränken
– 360°-Blick über Düsseldorf in der Sky Lounge und von der Dachterrasse in unserer 7. Etage.

Die Teilnahme ist für Sie kostenfrei. Wir bitten lediglich um vorherige Anmeldung mit beigefügtem Formular, gerne per E-Mail oder per Telefax.

Wir freuen uns auf Sie!

Ralph Geiger Gerhard Stelzer
Rechtsanwalt Rechtsanwalt